الدقيقة من أخلاقيات الشركات

يشير ظهور أخلاقيات الشركات إلى فترة نائية إلى حد ما عندما أصبح من الضروري تنظيم تفاعل الأفراد داخل وخارج جماعي كبير. في الوقت نفسه ، برزت فكرة الثقافة التواصلية ، بما في ذلك مجموعة من المعرفة والمهارات ، بفضل أنه من الممكن إقامة اتصال نفسي وتفاهم متبادل وغياب مشاكل في الإدراك في الفريق.

بفضل كل هذا ، يصبح من الممكن تحقيق النتيجة المرجوة. في العالم الحديث ، كل ما سبق ذكره لم يعد سريًا ، وتم توحيده في مختلف القوانين والقواعد.

تعتمد أخلاقيات الشركات على عدد من الأحكام التي تحدد جوهرها:

• يجب أن يكون لدى الموظفين بعض القيم المهمة للحياة وللعمل. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون النمو الوظيفي ، والعمل نفسه ، والقيم المادية وهلم جرا.
• يجب على الموظفين أن يؤمنوا بنجاح رؤسائهم ومساعدته في كل شيء ، ودعم وجود في فريق المساعدة المتبادلة والإيرادات والدعم.
• تتضمن أخلاقيات الشركات استخدام لغة خاصة للاتصال والتواصل غير اللفظي والإيماءات من قبل فريق.
• يجب أن يكون كل موظف وفريق العمل على دراية بشكل صحيح بالوقت واستخدامه ، وأن يعاملوه بالمسؤولية الواجبة ، واتبع الجدول الزمني وجدول العمل.
• يجب مراعاة الآداب عند التفاعل مع الأشخاص الذين يختلفون في العمر والحالة والوضع ومستوى التعليم ، وما إلى ذلك. ومن الضروري أيضًا إضافة القدرة على تجنب حالات النزاع أو حلها بسرعة.

• يجب على الموظفين التطوير باستمرار ، الخضوع للتدريب ، التدريب ، نقل الخبرات ، المهارات ، المعرفة للموظفين الجدد.
• يجب أن يشجع الامتثال للأخلاقيات الموظفين على تحقيق أي أهداف. ويتم ذلك أيضًا عن طريق توزيع الواجبات وفقًا للمؤهلات ودفع المكافآت وأيضًا عن طريق الترقية.
• تشمل أخلاقيات العمل الحفاظ على أسلوب العمل في اللباس والسلوك ، وكذلك مطابقة مظهر مكان العمل.

يتضمن مفهوم التواصل المؤسسي علاقة وتفاعل الموظفين في تبادل فئات مثل الخبرة والمعلومات ونتائج الأنشطة. هذا يحدد الأهداف والغايات المحددة لهذا التواصل. وهذا هو ، والفئة متعددة الأوجه ، والتي تحدد وجود التصنيفات.

وبالتالي ، هناك العديد من التصنيفات لأسباب مختلفة. عادةً ما يتزامن مفهوم الاتصال التجاري مع المسؤول (أثناء العمل في أماكن العمل) ، على الرغم من أن المفهوم الأول أوسع بالتأكيد من الأخير. هذا يرجع إلى حقيقة أن يتم التواصل التجاري خارج العمل ، على سبيل المثال ، في أحداث الشركات. وهذا هو ، يمكن تمييز الاتصالات التجارية والخدمات باعتبارها جانبا فرعيا من الاتصالات المؤسسية.

عن طريق التفاعل ، هناك اتصالات مباشرة وغير مباشرة. الحالة الأولى واضحة ، لا يتطلب الإفصاح ، في الشركاء الثانيين يتم إبعادهم عن بعضهم البعض ، أي أنهم على مسافة. وهذا يعني أيضًا وجود فاصل زمني معين بين إرسال المعلومات إلى المرسل إليه وتلقي الرد.

تميز أيضا الاتصالات اللفظية وغير اللفظية. الأول ينطوي على استخدام الكلام والكلمات والعبارات في التواصل.والثاني هو يطرح والإيماءات وتعبيرات الوجه ، والتنغيم ، والمواقف ، وهلم جرا.

من المهم بالتأكيد وجود معايير أخلاقية في أي مؤسسة. فيما يتعلق بالمعايير الأخلاقية ، من الممكن الحفاظ على ثقافة التواصل ، وكذلك التفاهم المتبادل. بسبب هذا السلوك ، سوف يرتبط الزملاء ببعضهم البعض بشكل أفضل. بالطبع ، من المهم أيضًا الامتثال لهذه المعايير عند التواصل مع المرؤوس والسلطات.

لا يمكن الحفاظ على ظروف العمل المواتية ما لم يكن الموظف قادرًا على بناء علاقة جيدة مع الزملاء. بالإضافة إلى ذلك ، من خلال معرفة أخلاقيات الشركات ومراقبتها ، يمكن للموظف حل أو تجنب عدد من المشاكل التي قد تنشأ فيما يتعلق بتنفيذ نشاط العمل الأخير. هذا هو اختلاف التواصل عالي الجودة داخل الفريق.

يجب أن نتذكر ذلك ظروف العمل في كل من الشركات محددة. لذلك ، ستكون أخلاقيات الشركات في المنظمات المختلفة مختلفة. على الرغم من أن الأساس سيكون دائمًا قائمًا على القوانين والقيم الأخلاقية المقبولة عمومًا. نظرًا لوجودهم ، ترفع المؤسسة التصنيف ، وتصبح أكثر شعبية لأن التقييم والشهرة المرتفعين يشيران عادة إلى موثوقية المنظمة. وبالفعل من هذا النوع من التدفق ، مستوى جيد من التماسك والانضباط الداخلي.

فيما يتعلق بأهمية الدور الذي تلعبه أخلاقيات الشركات في المؤسسة ، يتم تشكيل هذه القواعد من قبل الإدارة. يجب أن تكون العلاقة بين المدير والمرؤوس داخل الشركة رسمية فقط. يجب أن تكون الاتصالات الداخلية للشركات صارمة. يجب تطبيق قواعد الآداب واتباع الأفكار المحترمة.

بإيجاز ما ذكر أعلاه ، يجب القول إن دور مدونة أخلاقيات الشركات في مؤسسة ما يتمثل في تنظيم حل النزاعات ، وخلق قواعد السلوك ، ونشر القيم الأخلاقية ، وحل المواقف الصعبة ، وزيادة تصنيف المؤسسة. وبالتالي ، فإن مراعاة الآداب في المنظمة هو مفتاح نجاحها.

قواعد الآداب في معظم الشركات ما يلي:

• خصائص الكفاءة -يجب أن يكون الموظفون محترفين مع المستوى المناسب من التعليم المناسب ، من ذوي الخبرة ، وقادرة على اتخاذ القرارات ، وقادرة على اتخاذ المبادرة ، مسؤولة ومنضبطة.
• الصدق والنزاهة - أهم الخصائص التي تؤثر على سمعة الشركة التجارية. وفقا لهم ، لا ينبغي أن يكون هناك تضارب في المصالح في المنظمة.

• النهج المسؤول للأنشطة - نوعية جيدة من الأعمال والخدمات والسلع.
• احترام الشخص كحامل للحقوق والحريات ، كفرد. الموظفين ، بطبيعة الحال ، لديهم حقوق والتزامات غير قابلة للتصرف. التمييز غير مسموح به.
• إن خاصية الوطنية هي الرغبة في العمل لصالح المؤسسة والدولة ككل.
• ضمان السلامة - لا ينبغي نشر المعلومات السرية ، وينبغي أن تهدف أنشطة كل عامل إلى تطوير المؤسسة وسلامتها. يجب على المنظمة التأكد من أن الموظفين يعملون في أسلم الظروف الممكنة.
• الرعاية الاجتماعية - التركيز على الحصول على الفوائد المادية ، وتلبية الاحتياجات.
• وجود المرونة - العالم يتغير باستمرار ، لذلك تحتاج إلى الاستجابة لهذه التغييرات في الوقت المناسب ، والتكيف وتكون قادرة على الارتجال ، إذا لزم الأمر. تجدر الإشارة إلى القدرة على العمل في فريق لحل المشكلات غير المتوقعة حتى يتم تحقيق الأهداف المشتركة.
• الانسجام والتوازن - حتى الجوانب المتعددة الأوجه يجب أن تكون متوازنة مع بعضها البعض ، بما يضمن كفاءة المؤسسة ككل. نتيجة لهذا ، لن يتوقف العمل في المنظمة حتى في حالات الطوارئ.

بالإضافة إلى المبادئ المعلنة ، تتم الإشارة أيضًا إلى قواعد السلوكيات الأخلاقية والمبادئ الأخلاقية ، والتي تعمل كأساس لأخلاقيات الشركات. وتشمل هذه:

• الاستجابة.
• حسن النية.
• اللياقة.
• التواضع.
• الانفتاح.
• الرعاية.
• الصدق.
• القدرة على الاستجابة بشكل كاف للنقد.

يجدر تذكر بعض الفروق الدقيقة والتوصيات التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار بالتأكيد.

تعبر أخلاقيات الشركات وقواعد الآداب بشكل عام عن الأشياء المادية والروحية. هذه هي ، على سبيل المثال ، ظهور الموظفين والداخلية والديكور في المكاتب ، ووجود الرموز والسمات وهوية الشركة ، فضلاً عن خصوصية مكافآت الموظفين. كل هذا يشكل ثقافة المؤسسة ويصفها ككل.

يجب أن نتذكر ذلك يعني الالتزام بأخلاقيات الشركات الالتزام بالقيود والقواعد المعمول بها ، وتذكر المعايير والقيم المعتمدة في المؤسسة. كل هذا يجب أن يتم تنفيذه من قبل كل موظف فور اعتماد ودخول الوثائق ذات الصلة ، والتي ستكرس أخلاقيات الشركات والعقوبات.

وتهدف الأخيرة إلى منع وقمع وإزالة عواقب انتهاك المعايير الثابتة. قد تكون العقوبات تأديبية أو مادية أو إدارية. بفضل هذه المعايير في المنظمة يضمن فعالية الاتصالات. في غياب أخلاقيات الشركات في مؤسسة ما ، فإن المواقف الصعبة تكاد تكون حتمية مرتبطة بنقص البيانات من الإدارة ، وتراكم السلبية وعدم الاتساق في العمل.

لضمان الامتثال لأخلاقيات الشركات ، يوصى ببعض الإجراءات. وتشمل هذه الشهادات ، والتحقق من الامتثال للموقف والمهنة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن التحقق من الوظائف للنظافة. ينطوي عقد فعاليات الشركات على مشاركة جميع الموظفين فيها ، مما سيساعد على حشد الفريق وتحسين التفاهم المتبادل.

يجب أن تكون هذه القواعد واللوائح واضحة ومفهومة. في هذه الحالة ، سيتم الاحترام الكامل لهم والمساهمة في ازدهار المنظمة.

في الفيديو التالي ، شاهد محاضرة ممتعة حول أخلاقيات الشركات.